初心不变，久久如一。南京建邺检察人用行动践行初心和使命，加强队伍建设凝聚磅礴力量。面对新形势新任务，南京市建邺区人民检察院党组严格落实上级决策部署，着眼四个抓手，努力提升检察队伍建设水平。今年以来，建邺区检察院荣获“南京市检察机关先进检察院”“建邺区作风建设先进单位”“建邺区机关先进基层党组织”等多项荣誉，干警14人次获得国家和省市区级表彰。

一、抓党建引领，提高政治站位

一是加强政治理论学习。严格落实中心组学习制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治学习的重中之重，组织集中学习6次，专题学习2次，交流讨论3次。严格落实“三会一课”制度，积极组织学习党的最新理论成果和上级精神要求，切实提升干警政治素养。

二是丰富政治教育形式。开展扫黑除恶专项斗争知识学习、政治理论知识测试，依托“学习强国”“建邺智慧党建”等平台进行网络培训，做到学在日常、做在经常，不断激发干警学习热情和活力。

三是发挥党建阵地作用。将党建•廉政•院史“三合一”综合展厅作为抓党建促队建的重要阵地，及时更新相关内容，扎实开展主题党日等活动，引导干警筑牢思想根基。

二、抓队伍管理，建立人才梯队

一是把好选人用人“风向标”。坚持党管干部原则，认真贯彻好干部标准，配合江苏省人民检察院做好挂职干部锻炼工作，调入1名检察官助理，选派1名从事公益诉讼工作的员额检察官对口援疆。

二是打造干警培养“助推器”。召开青年干警座谈会，党组书记、检察长“零距离”聆听青年干警心声，强调树立学习意识、担当意识和争先意识，激发青年干警奋发有为、争先创优的信心和干劲。

三是用好考核评价“指挥棒”。扎实做好年度考核和平时考核，完善绩效考核实施办法，将考核评价结果作为评先选优、选拔任用的重要依据，3人获评2019年度市院先进个人，2人晋升职级。

三、抓素质能力，推进岗位练兵

一是提高业务理论水平。制定小课堂“融培训”年度计划，将政治培训与业务培训融合。开展培训6期，其中院领导授课2期，中层干部授课3期，业务骨干授课1期。其中，党组成员、副检察长李勇的《认罪认罚案件量刑建议精准化的原理与方法》课程视频作为精品课程，被纳入“江苏检察机关教育培训信息管理系统”。

二是提升信息调研能力。以“青蓝作者库”为载体，定期组织读书沙龙、专家授课、课题研讨等活动，为干警搭建成长平台。在全市检察机关2019年检察理论研究课题评选中，获得1个二等奖，1个三等奖，3个优秀奖，调研成果位居全市基层检察院前列。

三是注重实践经验积累。坚持以实战、实用、实效为导向，通过举办青年干警辩论赛、“党建引领强业务”案例演说会等，“以赛代练”强化基础，促使干警通过实训提升业务素能。

四、抓服务基层，做好为民服务

一是做好疫情防控工作。自2月1日以来，全院干警积极落实建邺区委和院党组部署要求，投身社区防控一线，配合社区网格员、物业公司开展测量体温、人员排查、信息登记等防控工作；下沉到企业、商户，协助开展复工开业审核、协调解决困难问题，助力复工复产。

二是推进“政法网格员”建设。46名检察干警以兼职网格员身份编入相应网格，与所在社区网格员做好对接，充分发挥政法干警的优势和作用，努力当好法律法规的“讲解员”和矛盾纠纷的“调解员”，助力提升建邺区创新网格化社会治理机制工作质效。

三是做强“建检君说法”品牌。以建邺检察微信公众号为平台，推出“建检君拍案”系列微信10期，“建检君云课堂”3次，普法效果进一步提升。